育休取得に向けてわかったこと

9月に第3子が生まれることをきっかけに、1ヶ月程度、育児休業を取得しようと思っています。育休取得前から育休中、育休終了後まで、このブログの中でもいろいろと分かったこと、困ったこと、楽しいこと、辛いこと・・・、などなど紹介して、育休を取得しようと思っているパパ・プレパパ達の参考になればと思っています。

（専門家ではないので、間違いがあったらお知らせください）

当たり前と言えばそうなのですが、パパの育休は出生後でないと取得できないっぽい

育児休業制度は、子育てをするための休業制度ですから、出生前は取れないんですね。ママは産前休暇がありますが、パパはありません。産前もママは結構大変そうなので、この時期もうまく休めるといいですよね。

パパの育休届けも出生後でないとできないっぽい

これも当たり前と言えばそうなのですが、出生後、取得時に申請するようです。事前に何か書類を出せるのかと思って、社内で調べてもらいましたが、出生後の取得時の資料しか見当たりませんでした。が、実質的には出生前に会社とは調整が必ず必要で、出生後に突然、「明日から育休取ります」というのはかなり無理な話。

事前申請、あるいは何かしらの事前手続きをすると、本人も会社もそれなりに準備ができるのではないかと思いました。公に提出するものでなくて、社内文書としてそういうものが揃っているといいのかな。口約束ではなく、育休を取得するという意思表示、記録のためにも。

会社内の調整

社内の調整も大変です。特に僕の所属する会社のように少ない人数で動いている場合、一人抜けるというのは相当のインパクトがあります。できるだけ数カ月前から終わらせるものは終わらせ、引き継ぐものは引き継ぐだけの準備が必要だと思いました。実際、僕自身、準備が不十分ですので、育休中は何かと迷惑をかけそうで申し訳ないです。

それから、先にも書きましたが、出生後に育休に入ることになります。出産予定日はあるものの、当然前後にずれますから、予定されているとは言え、かなり曖昧な予定です。まだ先だから、と思っていると生まれることもあります。僕の場合、一人目の時は予定日の2週間位前に生まれました。二人目は1週間位後に生まれました。予定日通りということはまれでしょう。

ただ、ママの育休も、パパの育休も、引継ぎや調整が必要なはずで、状況はそれほど変わらないはずです。でも、パパが育休を取るとなるとオオゴトになるというのが、何となく不思議な感じはします。

2回目の取得を考えているなら、出生後8週以内に育休を終わらせる

6月の法改正により、パパの育休の場合、出生後8週間以内に育休を取得し、終了した場合、2回目の取得ができるようになりました。例えば、出生後と、ママが復帰する時期に2回取る、というようなことが可能になっています。もし、これをしようと思っている場合、出生後8週以内で育休が終了していないと、2回目の取得ができないことになります。これは注意です。

収入は大抵の場合、減ります

育休期間中は、通常無給です。ただ、社会保険料は免除されますので、入ってくるお金もありませんが、出て行くお金もありません。

これは会社も同じです。会社にとっては、有休とは異なり、給料も社会保険料も払わなくていいので、金銭的な負担はありません。育休期間や取得者数によっては、各種助成金を申請できる場合もあり、条件が整えば100万単位で助成金をもらえる場合があります。

本人については、雇用保険から休業開始日賃金月額の50％が支給されます。ですので、全く収入がなくなるわけではありませんが、有休の様に100％入ってくるわけでもありません。

減る収入はこれだけではありません。多くの企業の場合、ボーナス算定に労働日数を使っていると思いますので、育児休業期間についてボーナス算定時に減額される可能性があります。

収入というのは生活する上で大切な視点のひとつではありますが、子育てに関わるということは、お金とは代えがたい経験を得られるはずです。また産後のママの精神状態は非常に不安定ですから、この期間にパパがバックアップすることは、将来的に考えれば十分メリットのあることだと思います。

とりあえず今日はここまで。また何かわかったことがあれば、書きます。

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