育休取得で会社側のメリットを考えてみる

いろいろなところで、パパの育休取得について、パパ自身のメリットや効果などはよく見られますが、会社側のメリットは何なのか、分かる範囲で書いてみます。

※専門家ではないので、間違いなどあればお知らせください。

■社会保険は免除されます。

健康保健や年金などは、労働者と会社が半分ずつ支払っています。育休中については、これら社会保険は免除されますので、育休取得者も会社も払わなくてもいいことになります。（もしかすると育休の期間によっていろいろ規定があるかもしれません。）

■給与

育児休業中は、会社の給与規定によりますが、多くの会社が無給だと思います。育休習得者には雇用保険から、休業開始時賃金日額×支給日数の50％（2010.08現在。この割合は確認してください。）が、育児休業給付金として支給されます。

会社の制度として手当を用意している場合がありますが、この場合、金額によっては育児休業給付金が支給されない場合がありますので、注意してください。

■社員が育つ・制度が整う

休業する社員の仕事はどうしても残ります。誰かが負担することになります。解決策としてその時期だけ別のスタッフを入れるという案もあります。しかし、人を入れれば解決するような仕事ばかりではありません。それなりに経験がないとできない仕事もあるはずです。

それを残りの社員でどのようにしてこなしていくか、ということで社内で議論したり、必要のない仕事を減らしたりして、全体の仕事が止まらないようにできるはずです。

育休取得者にしても、どうしたら迷惑を最小限にできるか、ということを考え始めます。引継ぎのための資料を作るかもしれませんし、やらなくてもいい仕事は思い切って切り捨てることができます。育休に入る時点では、おそらく残った仕事量は減るはずです。逆に言えば、本当はそれだけ減らせる仕事があるということになります。

■条件が整えば助成金がもらえます

一定の要件が整い、育児休業取得者が初めて出た中小企業事業主（労働者数１００人以下）には「中小企業子育て支援助成金」がでます。100万円程度でますので、会社にとってもメリットがあります。

■個人的な感想

誤解がありそうな表現かもしれませんが、ものすごく大雑把に言うと、育児休業中に会社から出て行くお金はほぼゼロです。育児休業ではなく、有休で処理する場合もあるかと思いますが、この場合だと、給与が支払われるので、通常通り、社会保険料を会社も負担しなくては行けません。育児休業にすることで会社側の金銭的な負担が減るというメリットがあります。

「人が減る」→「他の社員に負担がかかる」という部分だけを見るのではなく、会社にとっても金銭的なメリットが出てくること、社員育成、仕事量の抜本的な棚卸、育児に優しい会社の雰囲気作りなど、会社組織全体として成長が期待できます。

育休取得者も「育休を取った」だけで終わらせるのではなく、育休を取ることによって、会社・社員にどんなメリットがあるのか、どんな成長が期待できるのか、を考えると、何となく感じてしまう罪悪感から逃れられるのではないかと思います。

職人のような仕事でない限り、「自分でないといけない仕事」はそれほど多くありません。誰かが出来る仕事のはずです。もっというと、「自分でないとできない仕事」がたくさんあることが危険です。それが良い方向に進んでいるのであればいいですが、これが極端に進むと、「これは自分の仕事」「あれはあの人の仕事」と「仕事＝人」と固定的になり、それが積み重なって、過剰な仕事量になってしまいかねません。

「自分でないとできない部分」があることは大切ですが、「自分でないとできないこと」と「分担できること」をはっきりとさせて、必要になればすぐに「誰かに渡せる状態にすること」も大切な仕事だと思います。

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